云缨执枪,点燃自我奖励的“核心竞争力”,具体操作:实现核心竞争力的路径设定SMART目标:设定明确的、可量化的目标是实现核心竞争力的基础。无论是个人还是企业,SMART原则都是有效的目标设定方法。SMART代表Specific(具体)、Measurable(可衡量)、Achievable(可实现)、Relevant(相关)和Time-bound(有时间限制)。制定行动计划:目标设定好了,接下来就要制定具体的行动计划。将大目标分解为若干小�







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