告别无效努力，掌握“66m-66成长模式”关键点,1SMART原则在设定目标时，应遵循SMART原则，即目标应具有具体性、可测量性、可实现性、相关性和时间限制。具体性：目标应明确具体，避免模糊不清。可测量性：目标应能够通过具体的指标进行衡量。可实现性：目标应在可控因素内设定，确保实现的可能性。相关性：目标应与个人或组织的长期愿景相关。时间限制：目标应有明确的时间框架，以增加紧迫感。