被夫上司连续侵犯7天失去理智的绝望反击,身份反转为施暴者,法律,职场权力构架在被夫的案例中，我们可以看到一个典型的职场权力构架。职场冷暴力往往发生在权力分布不均、管理风格极端的组织中。高层管理者通过对下属的心理操控，来维护自己的权力和地位。这种权力构架往往有以下几个特点：权力集中：高层管理者对下属掌握着绝对的控制权，对于任何一个决定都不听取下属的意见。信息不对称：上级对下级的